HIMAPALA UNESA MEMBUKA LEMBARAN BARU…


Alow sobat Himapala... kalian udah pada tau g? Pastinya udah tau dong.. Kalo sekarang Himapala udah punya kepengurusan yang baru, tentunya akan membuka lembaran baru pula. Badan Pengurus Harian Himpunan Mahasiswa Pecinta Alam UNESA ato singkat aja BPH Himapala di lantik pada hari Rabu tepatnya tanggal 31 april 2010 di gedung convention center Himapala. Ketua umum himapala yang dilantik adalah M. Rosyid yang menjadi tumpuan dan harapan bagi angota Himapala, coz dia dirasa mampu untuk memimpin Himapala menjadi lebih baik dari pada kepengursan yang lalu. So.. mari Qta dukung teruz kepengurusan tahun ini.
Dalam momentum ini tim Formatur mendesain acara pelantikan yang spektakkuler, n’ maybe akan di ingat seumur hidup. Dalam acara ini pula Qta kedatangnan tamu istimewa, pembina Qta yang dulu yaitu....... dan dia juga dianugrahkan ...... mengingat dia banyak berjasa di Himapala setelah membina Qta selama 14 tahun, wah.. lama betul ya!! sebelum penganugrahan itu dia sempet sampe’in sesutu ama Qta yang intinya.....
Ketegangan mulai terpancar ketika pengumuman BPH himapala yang baru, aplagi para calon ketum yang wajahnya penuh dengan tanda tanya dan harapan. Pengumuman pun berlangsung secara dramatis, ya.. kayak film2 di TV gitu. He..he.. mudah - mudahan pengumuman kemaren gak ada yang kecewa coz masih banyak kok kesempatan. Setalah pengumuman itu para BPH baru seperti sibuk menancapkan lembaran-lembaran harapan dinding Himapala. Upacar bundar selalu menjadi tradisi Qta dalam laksanain acra penitng di Himapala. Ketika itu para anggota Himapala banyak yang yang terhanyut oleh nada-nada sedih lagu syukur.
Titik-titik kegembiraan pun mulai terpasang di masing-masing wajah anggota Himapala untuk menyongsong kepengurusan baru yang di awali dengan pesta bakar ikan bareng dan di iringi oleh lagu dangdut yang di nyanyikan oleh penyanyi ngetop Himapala. Rasa persodaran terkumpul seakan-akan membentuk kekutan baru di Himapala yang tak akan tertandingi.
Sebelum acara sepektakuler ni berlangsung dengan suksek, tim Formatur bekerja keras untuk nyiapin segala sesuatunya. Selaen mereka menyusun acara yang menabjubkan mereka juga menyusun kepengurusan baru yang menentukan masa depan Himapala kedepannya. Akan tetapi hal ini serasa tak mudah dan butuh pertimbangan yang kuat terbukti banyak lemparan tanya yang diberikan pada calon ketua umum dan anggota Himapala. Hal itu meyakinkan Qta terhadap kepengurusan yang baru ini.

program kerja

Program Wajib
- LKKH (Agustus), Linal (Oktober)
- Halbil (September minggu ke-2)
- MA (November)

Program Unggulan
- PPM
1. Konsep :
a. Pendidikan Lingkungan
b. Out bound
c. Pelatihan
2. Pelaksanaan:
a. Minimal 1 minggu
b. Bulan juni (minggu ke-2/3 setelah uas)
- Ekspedisi
a. Target: semua peserta
b. Konsep : max 2 divisi
c. Tempat belum ditentukan

Program Isidentil
1. Harbum,harling
- Pengajuan kerektorat masalah kertas, misalnya skripsi atau karya tulis
- Melakukan Riset dalam pemanfaat kertas
2. Penggelolaan sampah di Unesa
- Bekerja sama dengan jurusan biologi
- Unesa harus memiliki TPA yang jelas
- Start bisa dimulai saat Harbum (April) atau Harling
- Acara pengelolaan sampah dilaksanakan setelah Raker
3. Otobiografi HMPL
- Perlu dibentuk TIM khusus dalam pembuatan Otobiografi
Hasil-hasil dari komisi telah disepakati.

profil



Profil Ketua Umum HIMAPALA UNESA

M. Mahmudi Rosid. Nama lengkapnya. Ketua umum Himapala Unesa masa bakti 2010. Rosid panggilan yang paling akrab digunakan oleh orang-orang dilingkungannya. Lahir di Lamongan tepat pada tanggal 14 Mei 1987. Masa kecil sampai remaja tergolong orang yang pemalu dan pendiam, “yach bisa dibilang orang yang biasa-biasa aja” perubahan Nampak ketika ia duduk di kelas 3 SMA dengan keterbukaannya bersama-sama teman-teman dan impian ingin masuk ke aliran bebas seperti pecinta alam. Sayang jarak rumah dan sekolah yang jauh tidak memungkinkan dan menjadi alasan penghambat ia tidak bisa menjalani kegiatan sispala di sekolahnya SMA lamongan.

Seiring berjalannya waktu peluang pasti muncul, hal inilah salah satunya. Impian mas Rosid itu dapat diwujudkan ketika ia memasuki bangku kuliah dengan mendaftar di wadah para pecinta alam kampusnya UNESA. Dengan bekal motivasi kemauan dari diri pribadi, dan kesadaran untuk eksis dan bisa cakap di lingkungan masyarakat. lelaki yang mempunyai moto “tampil beda dari yang lain untuk penilaian lebih dari orang lain” ini berupaya melewati Proses demi proses dan akhirnya lulus diterima dan memulai aktifitasnya sebagai pecinta alam dengan keanggotaannya sebagai aktivis Himapala Unesa. Ia ingin membuktikan apa yang orang katakan tentang ia tak bisa, ia tak mampu menjadi ia bisa dan ia mampu.

Terhitung sejak periode 2006-2007 dengan status calon anggota. Pada masa tersebut ia turut berpartisipasi dalam setiap kegiatan yang ada di HIMAPALA sebagai panitia penyelenggara diantaranya pendakian pataka (Kesehatan) , try out GH dan KSDAH (Operasional), Try Out caving panjat (Pubdekdok), Try out Rafting (Logistik ), dan bahkan pada puncak pengambilan identitas/simbol sebgai anggota aktif himapala Unesa yang ramahnya dibilang pendakian scraf merah ia pun masih terlibat dalam kepanitiaan sebagai sie Pubdekdok. tidak cukup dengan perjuangan sampai scraf merah saja sebagai anggota aktif ia masih tetap sama meneruskan keaktifannya dan pengabdiannya di Himapala dengan keikutsertaannya sebagai kepanitiaan dalam LKKH 27 (2007),28 (2008),30 (2009) jabatannya selalu sebagai operasional. selain itu pengalaman keorganisasian sebgai ketua panitia LKKH 29, BPMA (sekertaris) 2008, dan ekspedisi caving (logistik). Ditahun yang sama ia juga diberikan amanat untuk duduk di DIKBANG, Ketua I, Operasional yang merupakan beberapa sector kerja dikepengurusan HIMAPALA UNESA.

Sebagai mahasiswa fakultas ekonomi jurusan management angkatan 2006 semester 8 yang sekarang dalam tahap penyususnan skripsi. Harapannya Jabatan sebagai ketua umum periode 2010 menjadikan tahun terakhir masa keterlibatannya di kepengurusan Himapala Unesa. Tetapi untuk masa pengabdiannya tetap akan dijalankan.

Untuk awal kepengurusan periode 2010 ini ia coba menata mekanisme organisasi, strategi dan target 20 hari mensosialisasikan tatib dan mensolidkan semua pengurus. Hal ini sangat penting mengingat setiap pengurus mempunyai karakterisitik dan kesibukan yang berbeda-beda. Dan selanjutanya tahap terakhir Ia berharap untuk kepengurusan kali ini semua program kerja yang dihasilkan di MA dapat terwujud salah satunya devisa 5 juta untuk kepengurusan periode ini. selanjutnya kepmimpinan tahun ini adalah cermin untuk kepemimpinan tahun berikutnya, dan kepemimpinan tahun depan adalah buah kepemimpinan tahun ini. hal ini adalah tanggung jawab yang besar yang harus diupayakan kerealitaannya. Untuk itu kerja sama dari semua kepengurusan sangat membantu kesuksesan kepengurusan periode kali ini.